Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полную ставку

    Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полную ставку

    Перевод на полставки

    Перевод на полставки

    Обновление: 17 мая 2018 г.

    Образец заявления о переводе на полставки

    Перевод на полставки по инициативе сотрудника

    Скачать образец заявления о переводе на полставки

    Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условия о рабочем времени происходит с согласия обеих сторон, а не в одностороннем порядке. Поэтому работодатель может и отказать.

    Скачать образец приказа о переводе на полставки

    Перевод на полставки по инициативе работодателя

    Инициатором перевода часто бывает и работодатель, который предлагает сотруднику уменьшить рабочее время. В зависимости от причин, вызвавших такое предложение, правоотношения сторон могут складываться по-разному.

    По общему правилу, сформулированному в ст.

    93 ТК РФ, перевод на неполный рабочий день может произойти только с согласия обеих сторон. То есть если сотрудник не согласен, то работодатель не вправе его перевести на неполный рабочий день.

    Однако если в компании произошло изменение организационных и технологических условий труда, то условия труда конкретного сотрудника, в том числе рабочее время, могут быть изменены работодателем.

    При этом должны быть соблюдены следующие правила:

    Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий и не желает работать в новых условиях, то его увольняют.

    При наличии согласия сотрудника на на полставки, приказ об изменении режима рабочего времени издается работодателем и сотрудник переводится на неполный рабочий день.

    Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полную ставку

    1.

    Исключить из трудового договора №16 от 10.10.2005, заключенного между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем (именуемого далее – Трудовой договор) следующие пункты: п. 1.7, п.1.9. 2. Изложить в новой следующей редакции пункты 1.1, 4.1 и 5.1 Трудового договора: «1.1.

    Работник принимается на должность юрисконсульта в юридический отдел работодателя.

    Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать заявление, после чего по предприятию оформляется соответствующий Приказ с отражением в нем конкретных временных рамок рабочего дня.

    В целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст. 65, причем в случае перевода на сокращенный рабочий день каких-либо изменений в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника не вносится.

    Заявление о переводе на полный рабочий день

    При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений.

    Порядок должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону). Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.

    В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    • о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника; • об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи. О дополнительном соглашении Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора.

    Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя. Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.