Форма расчетного листка

    Расчетный листок: новые требования к содержанию, порядок утверждения и выдачи (Куревина Л

    372 ТК РФ. Во многих организациях применяются расчетные листы, которые формируются в программе 1С. Зачастую содержание таких листков не совсем понятно работникам и вызывает много вопросов с их стороны.

    Поэтому рекомендуем работодателям скорректировать предлагаемые программой формы для того, чтобы информация, предоставляемая работнику, была доступна и понятна.

    В любом случае, какая бы форма расчетного листка ни применялась, она должна быть утверждена локальным актом работодателя.

    Квиток по зарплате, образец расчетки скачать

    Способ выдачи зарплаты не влияет на необходимость выдачи расчетных листков.

    Этот документ должны получать все работники, вне зависимости от того, получают ли они заработную плату в кассе или средства приходят на банковскую карточку.

    Порядок выдачи бумаг полагается закреплять в специальном акте предприятия. Зарплатный документ используется с целью уведомления сотрудника о сумме, которая ему причитается за определенный промежуток времени.

    При этом, если расчетные листки не выдавались, либо выдавались нерегулярно, время обращения за судебной защитой практически не ограничено – ведь работник может заявить, что узнал о нарушении своих прав недавно, а суд, скорее всего встанет на его сторону. Если же выдаются по закону, ежемесячно, у работника есть срок только в три месяца на споры о заработной плате.

    Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

    1. регистрации ООО
    2. для регистрации ИП

    Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.

    Как утвердить расчетный листок на предприятии?

    Если задержек с выплатами не было, то в расчетном листке рекомендуется указать, что сумма компенсации равна нулю; удержания из зарплаты; общая сумма зарплаты, подлежащая выплате. 2. Кассиру О.П. Смирновой при выплате заработной платы представлять расчетный листок каждому работнику в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда (утв.

    Приказом от 27.03.2015 N 14), под подпись в журнале учета выдачи расчетных листков.

    Нужно ли утверждать расчетный листок, если в компании нет профсоюза?

    Но это не совсем так. Однако, раз мы рассуждаем о роли представительного органа работников при утверждении формы расчетного листка, давайте начнем с самого начала, т.

    е. с обязанностей работодателя.

    Отношения между работодателем и работниками по выплате заработной платы не должны ограничиваться ее фактической выдачей «на руки» или перечислением на банковские карточки.

    Часть 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) обязывает работодателя при выплате заработной платы информировать работников о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Рекомендуем прочесть:  Класс бонуса малуса что это такое

    Расчетный листок и приказ об утверждении формы расчетного листка

    А это, в свою очередь, служит дополнительной гарантией прав работников. Если в организации действует профсоюз или есть выбранные представители от работников, то следует учитывать его позицию.

    В этом случае на листке указывается:

    «Мнение представительного органа учтено, протокол №… от …»

    . При утверждении расчетного рекомендуется издать приказ (распоряжение) руководителя, поскольку в нем можно разграничить полномочия работников организации (например, указать ответственного за извещение работников, дни, в которые оно должно производиться, и др.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Расчетные листки отдельно на аванс или отпускные выплаты можно не выдавать, в этом случае эксперты ссылаются на Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1

    «О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, а также об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм»

    , в части 3.

    Расчетный листок по заработной плате: бланк (образец)

    Расчетные листки на выдачу заработной платы работодатель должен хранить не менее 5 лет (при условии проведения проверки), а при отсутствии лицевых счетов – 75 лет (ст.

    412 Раздела II Приказа Минкультуры от 25.08.2010 № 558 ). Поскольку обязанность работодателя составлять расчетный листки предусмотрена ТК РФ, то их отсутствие может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.