Могут ли уволить за прогул задним числом

    Могут ли уволить за прогул задним числом

    Как правильно оформить увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

    Сотруднику по Трудовому кодексу предоставляется 2 рабочих дня для дачи пояснений с указанием уважительных причин совершенного проступка. На непредоставление объяснительной составляется акт, который подписывает сам составитель и как минимум 3 свидетеля.

    Составляется докладная записка о факте отсутствия на рабочем месте – пишется в произвольной форме.

    К записке прикладывается объяснение по факту отсутствия на своем месте.

    Прогул задним числом

    Прогул задним числом

    Юрист Онлайн.

    © www.yurist-online.net, 2011-2018. Все права защищены.

    При копировании информации ссылка обязательна.

    Увольнение сотрудника за прогулы

    Вовсе нет. То есть несмотря на то, что ответ на вопрос, является ли основанием для увольнения работника без уважительных причин, утвердительный, не всякое отсутствие на рабочем месте будет являться прогулом.

    Это один из самых шатких моментов трудового законодательства – нет четкого определения уважительных причин, принимать решение об убедительности должен сам работодатель.

    Каким числом уволить за прогулы

    Каким числом уволить за прогулы

    Бывает, что сотрудники не приходят на работу или самовольно покидают рабочее место.

    Если для отсутствия на рабочем месте нет уважительных причин, то это считается прогулом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так, например, прогулом является отсутствие на рабочем месте:

    • в течение всего рабочего дня (смены) вне зависимости от его продолжительности;
    • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

    Напомним, что считаются прогулом следующие ситуации:

    • работник самовольно ушел в отпуск или без согласования с работодателем использовал имеющиеся у него дни отгула;
    • работник не предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию.

    При прогуле перед кадровым специалистом неизбежно встанет вопрос, каким числом уволить за прогулы работника. Сразу скажем, что однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит.

    В настоящее время существует две точки зрения. Расскажем обо всем по порядку.

    На предприятии ЧП, сотрудник прогулял работу, и нужно подготовить увольнение за прогул.

    Каким числом увольнять? Самым безопасным будет расстаться с работником после оформления всех необходимых документов. Правомерность такого подхода объясняется следующим.

    Значит, оснований, чтобы уволить работника раньше, чем истечет этот срок, у работодателя нет.

    Получается, уволить работника в день совершения или в день, предшествующий, нельзя.

    Уволить в предшествующий прогулу день

    Таким образом, на вопрос кадровиков, каким числом уволить за прогул, если работник не вышел на работу, отвечаем: после соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной действующим законодательством.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Каким числом уволить за прогулы

    Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.

    Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул

    Ø Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Это нарушает требование ст. 81 ТК РФ.

    Ø При увольнении работнику не выдают трудовую книжку.

    А по закону должны выдать в день увольнения. Иначе работодатель обязан будет оплатить работнику средний заработок за вынужденный прогул. Ø Невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск (его часть), зарплаты и иных причитающихся работнику сумм в день увольнения работнику (ст.

    Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

    Шаг №1. Зафиксируйте факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.

    Фиксация неявки на рабочее место может быть представлена табелем учета рабочего времени. Чтобы дополнить подтверждения отсутствия сотрудника на своем рабочем месте, предполагается составление акта об отсутствии сотрудника на работе, с подачей докладных записок со стороны работников, которые и обнаружил отсутствие коллеги. Не забудьте зарегистрировать акт в порядке, установленном законодательством.

    Увольнение за прогулы — нюансы и пошаговая инструкция

    Табель является единственным документом, подтверждающим количество отработанного времени, а также основанием для итогового расчёта. Затем необходимо собрать минимум от двух человек докладные записки, в которых они подтвердят отсутствие сотрудника на рабочем месте. Шаг второй. Необходимо убедиться, что увольняемый не попадает ни под одну из категорий , которую увольнять нельзя.