Может ли быть начислен отпуск за два года

    Может ли быть начислен отпуск за два года

    Когда сгорает основной трудовой отпуск?

    С конца 2011 года в РФ учитываются положения конвенции МОТ, в которой в части оплачиваемых отпусков говорится о том, что право на компенсацию неотгулянных отпускных дней у сотрудника сохраняется в течение 21 месяца. То есть в случае, когда отпуск будет откладываться далее, дни будут сгорать. РФ ратифицирует Международную конвенцию, поэтому ее положения следует также учитывать, причем согласно ст.10 трудового кодекса, международные нормы находятся в приоритете над внутренними трудовыми законами.

    Можно ли предоставить очередной отпуск сразу за два года, т

    Можно ли предоставить очередной отпуск сразу за два года, т.е.

    в размере 56 календарных дней.

    Уважаемая Светлана!

    Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    Рекомендуем прочесть:  Продление врем убежища в рф июле 2018

    женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если в прошлом году работник не был в отпуске, то безусловно в этом году он вправе отгулять оба отпуска как подряд, так и по частям.

    Может ли быть начислен отпуск за два года

    Может ли быть начислен отпуск за два года

    Сотрудница задала мне вопрос: она работает год без ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Может ли сотрудница в следующем расчетном периоде взять не 28 календарных дней, а 56 (за 2 года)?

    Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес.

    — http://www.lenaernandes.ru

    Жизнь — это просто куча всякой фигни, которая происходит.

    Конечно, не безоговорочно предоставляются они, а по согласованию с руководством.

    Всякие там камни подводные есть.

    Но вроде разобралась Спасибо Вам за помощь

    Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. — http://www.lenaernandes.ru

    Жизнь — это просто куча всякой фигни, которая происходит.

    ссора без секса — нервы на ветер!

    Copyright ©2000 — 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

    Перевод: zCarot

    Много работали и давно не отдыхали? Пора наверстать неиспользованные отпуска за прошлые годы

    Если количество неиспользованных отпусков накопилось за период более двух лет, предприятие подпадает под административную ответственность .

    Штраф по статье 5.27 КоАП составит от 30 до 50 тысяч рублей , а регулярное несоблюдение правовых гарантий работников грозит администрации приостановкой деятельности до трёх месяцев или дисквалификацией ответственных лиц на период от года до трёх.

    Законом прописано за 2 недели до начала.

    На руководителя будет наложен штраф согласно законодательству Российской Федерации. В законодательстве также прописано, что работодатель может задержать выплату отпускных не более чем на неделю в случае серьезных финансовых затруднений.

    Часто бывает необходимо посчитать отпускные, но период не полностью отработан.

    Начисление отпускных: порядок и примеры

    Расчетный период отработан полностью В этом случае для расчета отпускных используется формула: Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество календарных дней. Среднедневной заработок (ЗП ср ) рассчитывается по формуле: где ЗП ф — сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период; 12 — количество месяцев, которое надо брать при расчете отпускных; 29,3 — среднее количество дней в месяце.

    Форум по управлению персоналом

    Форум по управлению персоналом

    Вы не авторизованы.

    Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

    Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.