Можно ли установить работнику индивидуальный график работы

    Можно ли установить работнику индивидуальный график работы

    То есть работники могут трудиться с несколькими длительными перерывами в течение дня и даже не полную неделю, но при этом норму в 40 часов им надлежит выполнить. Порядок перехода всего штата компании либо одного сотрудника на гибкое рабочее время регламентируется нормами ст.102 ТК РФ.

    В ней указано, что в силу специфики отдельно взятой компании либо должности начало рабочего дня, а также протяженность рабочих часов, наличие часов отдыха и окончания смены может быть установлено по согласованию между руководством компании и сотрудниками.

    Вопрос: Имеет ли право работодатель установить своим работникам индивидуальные графики работы, при согласии работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору? Торговый зал, в котором мы работаем, работает 11 часов в день

    Согласно ст.

    91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

    Гибкий график работы

    При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

    Другими словами, режим гибкого рабочего времени заключается в том, что работник по согласованию с работодателем определяет рабочее время, при этом оно может распределяется в календарном периоде (неделе, месяце, квартале) неравномерно.

    Гибкий режим рабочего времени: понятие и особенности перехода

    Это может быть не только день, неделя, месяц, а иногда декада или квартал. Если ГРВ определен на день, то сотрудник должен независимо от времени своего прихода, отработать положенную норму времени (в основном это 8 часов) в течение текущего дня.

    Где разумнее использовать? Наиболее объективно применять гибкий график в следующих случаях: в сфере продаж — для промоутеров, агентов по недвижимости, менеджеров по продажам и т.

    Индивидуальный режим работы: за и против

    Практически невозможен оперативный контроль работы сотрудников Удобна, когда работодателю важен не процесс, а результат работы (творческие работники) Появляется необходимость разработать систему сдельной оплаты труда, если раньше в компании она не применялась Удобна для тех должностей и работ, которые не требуют специального оборудования или условий (оператор на домашнем телефоне) Позволяет работодателю экономить на организации рабочих мест Кроме того, индивидуальным режимом признается и сочетание разных режимов работы у одного сотрудника, например, режимов гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени. Варианты индивидуальных режимов в конкретных ситуациях вы можете увидеть в таблице на стр.

    Рекомендуем прочесть:  Отказ от наследства без нотариуса

    Режимы рабочего времени (Штатнова Л

    — переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня, в течение которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; — фиксированное время — это время, когда работник должен обязательно находиться на работе, — это основная часть рабочего дня; — перерыв для питания и отдыха (его фактическая продолжительность не входит в рабочее время); — продолжительность учетного периода, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени.

    Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

    Приложением к приказу № 112 от 08.09.2003 г. Министерства РФ закреплен перечень профессий в области связей и информации, специфика которых делает необходимым введение гибкого рабочего времени.

    Для упорядочивания рабочего процесса гибкий график разделяется на элементы: Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    Для некоторых категорий работников продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха устанавливается нормативными актами.

    При работе по указанному Вами графику это правило соблюдается только для ежедневного отдыха со вторника на среду. Подробности в материалах Системы Кадры: Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу.