Обязанности выплаты заработной платы

    Прокуроры об актуальном в законодательстве

    Прокуроры об актуальном в законодательстве

    Разъясняет начальник управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры г. Москвы Евгений Николаевич Манеркин

    В соответствии с положениями ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность.

    При использовании материалов сайта ссылка

    Ответственность работодателя за нарушение выплат заработной платы работникам

    При определении размера компенсации применяйте ставку рефинансирования, действующую на момент проведения расчета.

    На начало 2018 года данный показатель зафиксирован на уровне 11%. Пример №2. Согласно Положению об оплате труда ООО «Тироль», работникам выплачивается:

    1. аванс (50% от оклада) – 20 числа текущего месяца
    2. зарплата — 5 числа следующего месяца;

    Обязанности выплаты заработной платы

    § 3.

    Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

    Предусмотренные законом и трудовым договором выплаты работнику составляют денежные обязательства работодателя, неисполнение которых в установленный срок влечет материальную ответственность должника.

    Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется.

    При нарушении им установленных сроков выплат работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки, и она выплачивается работнику.

    В судебной практике возникает и другой вопрос: можно ли взыскать несвоевременно выплаченную заработную плату, применив не только правила ст. 236 ТК РФ, но и соответствующую индексацию?

    Есть и третий вопрос: являются ли предусмотренные ст.

    236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы для работодателя штрафной санкцией и возможно ли снижение суммы процентов по аналогии ст. 333 Гражданского кодекса РФ?

    Согласно указанной норме права работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем через каждые полмесяца. День выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором.

    Задержанные к выплате суммы с уплатой денежной компенсации в размере, указанном в данной норме трудового права, производятся независимо от наличия вины работодателя и независимо от того, обращался ли работник с таким требованием к работодателю или нет.

    Право работника на получение указанной компенсации — безусловное право, возникающее в силу только одного юридического факта — задержки выплаты причитающихся работнику к выплате денежных сумм.

    На практике при применении ст.

    236 ТК РФ возникает ряд вопросов, в частности: 1)

    с какого времени наступает задержка работодателем выплаты заработной платы работнику и, следовательно, начисляются проценты, установленные в ст. 236 ТК РФ?

    См.: Защита прав граждан в сфере трудовых отношений и роль прокуратуры в их реализации. Научно-практическая конференция, 30 ноября 2005 г.: Тезисы выступлений.

    СПб.: Юридический институт Генеральной прокуратуры РФ, 2005.

    С. 86.

    Статья 136 ТК РФ

    Условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ. В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на такой документ.

    Законодательством также допускается возможность перечисления заработной платы на счет в банке.

    Для этого необходимо заявление работника с указанием счета в банке, на который будет перечисляться заработная плата.

    Отметим, что такая форма расчетов является добровольной для работников.

    Что делать при несвоевременных выплатах заработной платы?

    Что делать при несвоевременных выплатах заработной платы?

    Что делать при задержке заработной платы?

    • предъявлять требования по выплате компенсации,
    • требовать индексации зарплаты,
    • требовать выплаты компенсации морального вреда,
    • приостанавливать выполнение своих обязанностей,
    • требовать применения штрафных санкций к работодателю.

    В 2015 году, с шестнадцатого марта, значение ставки 14%. При расчете ее умножают на общую сумму задолженности, которая образовалась за каждый день.