Обязательно ли трехсторонний договор на обучение сотрудника

    Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов

    Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов

    Когда на предприятии нет кадрового сотрудника , то бухгалтеру приходится брать все в свои руки и заниматься не только проводками и отчетностью .

    Для таких трудоголиков — бухгалтеров в этой статье сделана подборка примерных соглашений на обучение с работниками , которые учатся на счет средств своего работодателя .

    1 . ваш сотрудник попросил оплатить его высшее образование в ВУЗе ,

    2 . директор не против данного факта и акцептовал его просьбу в виде заявления ,

    3 .

    далее осуществляется заключение договора на обучение , выписка платежных поручений и их оплата бухгалтером ,

    4 .

    после всего этого сотрудник должен подписать соглашение , которое является приложением к его трудовому договору , в котором он обязан отработать определенное количество лет ( месяцев ) на предприятии , которое оплатило ему данное образование .

    Но бывают и другие случаи , которые тоже нужно учесть , и ни про кого не забыть .

    Здесь есть подборка 8 примерных соглашений на различные ситуации в формате .doc:

    Добавить комментарий Отменить ответ

    ЗА КАКОЙ ГОД НАЧИНАТЬ ЗАПОЛНЯТЬ ДЕКЛАРАЦИЮ ПО ИМУЩЕСТВЕННОМУ ВЫЧЕТУ,ЕСЛИ КУПИЛИ УЧАСТОК ПОД ИЖС В 2014 ГОДУ И В ГРАФЕ «ГОД НАЧАЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВЫЧЕТА» КАКОЙ ГОД СТАВИТЬ?

    СПАСИБО.

    ДОбрый день, подскаджите, пожалуйста, возможно ли вернуть подоходный налог за договоры ДМС, начиная с 2014 года? Как правильно заполнить декларацию 3-НДФЛ на подобного вида возврат?

    Допустили ошибку в декларации вместо суммы налога подлежащей возврату из бюджета поставили общую сумму налога исчисления к уплате. Как правильно заполнить уточнённую декларацию?

    Обязательно ли трехсторонний договор на обучение сотрудника

    юрист методического отдела ЗАО «BKR-Интерком-Аудит», г.

    Москва Какие сведения обязательно должен содержать договор В договоре на оказание платных образовательных услуг обязательно должны быть указаны: Договор должен содержать следующие основные разделы: В разделе «Предмет договора» надо указать: Дополнительно в договоре можно предусмотреть права потребителя, если образовательные услуги выполнены не в полном объеме или несвоевременно: Действие договора на обучение начинается со дня зачисления потребителя в число учащихся при условии перечисления заказчиком предусмотренной в договоре денежной суммы и оканчивается в день получения свидетельства об образовании.

    Договор об обучении Работника за счет средств Работодателя

    2.1.1. оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки и на условиях, установленных обучающей организацией.

    Рекомендуем прочесть:  Статья тк рф 336

    2.1.2. в случае необходимости освободить Работника от работы на время прохождения обучения и сдачи необходимых экзаменов, тестов, контрольных работ; 2.1.3. в период обучения не привлекать Работника к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Работника процесса обучения;

    Ученический договор: как прописать условие о возмещении затрат

    Ученический договор: как прописать условие о возмещении затрат

    по ученическому

    договору с испытанием

    Какие условия важно предусмотреть в договоре?

    Исправляем ошибку

    Запомните главное

    проверит его и отправит онлайн.

    Ваши персональные данные надежно защищены и зашифрованы по протоколу уровня SSL. Мы аттестованы всоответствии с Законом №152-ФЗ

    «О персональных данных» и не передаем Ваши сведения третьим лицам.

    2.1.6. Принять Обучающегося после завершения обучения на работу, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор в соответствии с полученной специальностью. 2.1.7. При необходимости согласовывать с Колледжем/Техникумом тематику курсовых проектов (работ) и тему дипломного проекта (дипломной работы) Обучающегося.

    2.1.8. В случае возникновения обстоятельств, препятствующих трудоустройству Обучающегося на ранее оговоренных условиях, своевременно информировать Обучающегося и Колледж/Техникум о намерении расторгнуть Договор или внести изменения в его условия.

    Обязательно ли трехсторонний договор на обучение сотрудника

    Официальный партнер компании ГАРАНТ в Брянске и Брянской обл.