Обозначение отпуска за свой счет

    Обозначение отпуска за свой счет

    29 Августа 2014Отпуск без сохранения заработной платы: особенности оформления

    На основании заявления сотрудника издайте приказ о предоставлении. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

    Приказ должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им лицом.

    Отпроситься, к примеру, у начальника отдела будет недостаточно. После того как приказ будет подписан, с ним нужно под роспись ознакомить сотрудника.

    Записку-расчет о предоставлении отпуска не составляйте.

    Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    По письменному заявлению сотрудника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы .

    Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

    Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

    Наименование затрат времени

    Открыть в формате Word

    Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

    Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

    а как обозначить отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет?