Образец служебной записки за грубое отношение

    Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

    Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

    Основанием для составления данного документа может быть что угодно, начиная от незначительных отказов от выполнения должностных обязанностей и заканчивая систематическим их игнорированием или грубыми нарушениями в ходе их исполнения.

    Например: «Директору ООО «Ф» Иванову В.В.

    О ненадлежащем выполнении Петровой Ю.Г.

    Докладная записка на сотрудника за оскорбление

    Докладная записка на сотрудника за оскорбление

    Как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление

    Об оскорблении на рабочем месте

    Довожу до Вашего сведения, что 04.10.2013 г.

    старший мастер, Воронов Алексей Иванович, некорректно выразился в мой адрес, оскорбил нецензурными словами.

    Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Воронова А.

    И. к дисциплинарной ответственности.

    Оформление докладной записки на сотрудника за оскорбление осуществляется на обычном листе бумаги формата А4.

    Правила составления и рекомендации по составлению документов.

    Докладная записка об оскорблении на рабочем месте

    Докладная записка об оскорблении на рабочем месте

    Уведомить руководителя можно с помощью докладной, которую должен написать руководитель того подразделения, в котором работает виновный сотрудник.

    Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте можно в данной статье внизу.

    Объяснительная записка прикладывается к докладной, после чего оба документа, а также другие, имеющие отношение к данному делу, направляются директору компании на рассмотрение. Решение о дисциплинарном взыскании (если оно будет принято) должно быть утверждено приказом руководителя.

    Скачать образцы других докладных записок:

    • о нарушении трудовой дисциплины — образец;
    • о невыполнении должностных обязанностей — скачать;
    • об отсутствии на рабочем месте — скачать.

    Бланк должен иметь сведения об адресате, авторе документа (в правом углу), наименование подразделения, дате, номере документа (в левом углу), названии документа, его заголовка.

    После этих обязательных стандартных реквизитов пишется текст, который может быть выстроен следующим образом:

    • описание событие (кратко, емко, без эмоций);
    • последствия, которые повлекло за собой поведения работника;
    • просьба о применении о наказания.

    Текст может начинаться словами «Довожу до вашего сведения…», после чего указывается дата события, а также конкретные действия работника, которые можно охарактеризовать как хамские, оскорбляющие других.

    Об оскорблении на рабочем месте

    Довожу до Вашего сведения, что 07.09.2015 г. менеджер по продажам, Петров Петр Петрович, некорректно вел себя по отношению к своим коллегам, высказывался нецензурными словами и нанес удар в челюсть менеджеру Торопову Антону Петровичу.

    Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Петрова П.П.

    к дисциплинарной ответственности.

    Начальника отдела коммерции Тимофеев А.А.Тимофеев

    Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец — скачать.

    Докладная записка о хамском поведении сотрудника

    Докладная записка пишется подчиненным вышестоящему начальнику для информирования о каком-либо важном событии, для внесения предложений, высказывания просьб. Одним из поводов написания докладной записки может послужить хамское поведение сотрудника.

    В данной статье можно скачать образец докладной записки о хамском поведении сотрудника.

    Хамское поведение сотрудника на рабочем месте вполне может послужить поводом для дисциплинарного наказания, например, объявление выговора или лишение премии, вплоть до увольнения.

    Докладная записка позволяет уведомить руководство фирмы о конфликте и хамском поведении сотрудника.

    Скачать образцы других записок:

    • о невыполнении должностных обязанностей — образец;
    • об отсутствии на рабочем месте — образец;
    • о нарушении правил трудового распорядка — скачать.

    Как правильно написать докладную записку, можно прочитать в этой статье.

    В тексте необходимо подробно описать случившееся, указать, в чем именно состояло хамское поведение сотрудника.

    На основании изложенного высказывается просьба рассмотреть вопрос о дисциплинарном взыскании в отношении работника.