Ограничение по принятию на работу 17 летнего работника

    Ограничение по принятию на работу 17 летнего работника

    Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы

    Оно выражается в свободной форме и адресуется руководителю предприятия. Документ об образовании, наличии специальной подготовки (знаний), квалификации.

    Разрешение органа попечительства и опеки. В этом документе должны быть указаны допустимая продолжительность работы и прочие существенные условия. В качестве основания для составления такой бумаги выступает обращение родителей либо нанимателя.

    КонсультантПлюс: Форумы

    Согласно ст.

    94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников в возрасте: — от 15 до 16 лет — 5 часов; — от 16 до 18 лет — 7 часов. Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет: — в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа; — в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.

    Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной (смены).

    Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет:

    1. для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

    Об этом говорится в абзацах 2, 3 части 1 статьи 94 Трудового кодекса РФ. Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов (п.

    2.6 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 30 сентября 2009 г. № 58)

    Особенности приема на работу несовершеннолетнего

    Ограничение по принятию на работу 17 летнего работника

    2) определение срока, формы и содержания трудового договора;

    3) подписание трудового договора.

    – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);

    – приписное свидетельство (для призывников);

    – трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;

    – диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

    – заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов);

    – заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).

    – продолжит ли несовершеннолетний обучение после окончания каникул (если договор заключается в период каникул)?

    – в дневной, заочной или вечерней форме обучения намерен получать образование несовершеннолетний?

    – вследствие чего образовалась вакансия (расширение штата организации, увольнение сотрудника, ранее занимавшего эту должность, временное отсутствие работника, производственно-хозяйственные факторы, вызвавшие необходимость выполнения определенной работы и др.)?

    – определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

    – время выполнения определенной работы;

    – время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

    – время выполнения сезонных.

    – в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю;

    – от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

    от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин,

    от 16 до 18 лет – 7 ч;

    от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин,

    от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин.

    Статьи на тему

    You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

    Как принять на работу несовершеннолетнего работника

    Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный: — в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения; — в результате совершения преступления или административного проступка. Во всех остальных случаях они отвечают за ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.

    Гарантии и льготы При решении вопроса о приеме на подростка учитывайте, что по ТК РФ ему предоставляются следующие льготы и гарантии.

    Прием на работу несовершеннолетних

    Актуально на: 14 июня 2019 г.

    Несовершеннолетний, т.

    е. лицо не достигшее возраста 18 лет (ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ ), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями.