Отказ работнику в переводе на другую должность по инициативе работника

    Имеет ли право Работодатель отказать работнику в переводе на другую должность при наличии вакансий?

    Имеет ли право Работодатель отказать работнику в переводе на другую должность при наличии вакансий?

    1 ответ на вопрос по теме «Работодатель отказал работнику»

    Работодатель вправе отказать работнику в переводе на другую должность.

    В силу ст. 22 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками являются правом работодателя.

    Таким образом, для перевода работника на должность недостаточно волеизъявления работника. Такое изменение трудового договора может быть произведено по инициативе обеих сторон трудового договора.

    Перевод на другую должность по инициативе работника

    Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда.

    В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении.

    на другую должность – это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника.

    может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность.

    Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник. Структурное подразделение – это филиалы, представительства работодателя, а также цеха, отделы и участки «внутри» предприятия.

    Перевод работника на другую работу осуществляется на основании ст. 72. 1 и ст. 72. 2 ТК РФ.

    Например, справку от врача о состоянии его здоровья.

    Если работодатель согласен с переводом, то он ставит свою визу на заявлении и даёт распоряжение отделу кадров на подготовку приказа. Но сначала стороны должны договориться об условиях.

    Приказ о переводе составляется по унифицированной форме Т-5 или Т-5а.

    Работник должен поставить сою подпись на приказе. Это говорит о том, что он ознакомлен с данным документом. На основании этого приказа в личной карточке и в его трудовой книжке делают специальные пометки.

    Работник может попросить перевести его на другую должность временно, на определённый срок.

    Например, для замещения отсутствующего работника. В этом случае, также нужно писать заявление.

    Но есть случаи, когда сотрудник может требовать от работодателя перевода на другую должность. Это:

    При переводе на другую должность по этим основаниям, работодатель должен предоставить сотруднику оплату труда не ниже среднего показателя на предыдущей должности.

    В противном случае, это будет являться нарушением трудовых прав сотрудника.

    Он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию.

    Если осуществляется временный перевод на другую должность, то дата завершения работы может быть известна не всегда.

    Как правило, главным основанием для временного перевода сотрудника является замена другого сотрудника, который не будет работать на данном производстве в течение неизвестного периода времени (отпуск, декретный отпуск, уход за ребенком и т.д.). В случаях, когда перевод работника в рамках предприятия связан с его состоянием здоровья , ему могут быть предложены более легкие условия труда.

    Особенности перевода на другую работу в России

    ТК РФ предусматривает временный перевод на другую работу. В отличие от постоянного временный не требует письменного соглашения работника. Условия для такого: Если вышеперечисленные условия соблюдаются, то такой считается законным, сотрудник не имеет права отказать работодателю.

    Во время перехода на иную работу сотрудник не уходит от своего работодателя, а только меняет тип деятельности.

    Работа, на которую его переведут должна быть связана с предотвращением последствий или устранением их. Эту должность он может занимать сроком до одного месяца, с учетом того что у него будет тот же самый работодатель.

    В чрезвычайной ситуации работник не может отказаться от новой работы.

    Его отказ может считаться нарушением закона и повлечет за собой дисциплинарную ответственность.

    Сотрудник не обязан всегда соглашаться на переход на другую должность (если причиной этому стала не чрезвычайная ситуация).

    Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

    Приведенный порядок перевода должен быть полностью соблюден обеими сторонами трудового правоотношения. Больше о порядке сотрудника на другую должность узнайте из данного видео Перевод работника на полставки по инициативе работника возможен, если сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями или ему требуется дополнительные свободные часы времени. Составление заявления.