Пациент пришел после оканчания рабочего дня

    Пациент пришел после оканчания рабочего дня

    В Москве продолжается «итальянская забастовка» врачей

    — если женщина москвичка, то еще и выписать направление на молочно-раздаточный пункт и рассказать куда, когда идти и какие документы иметь при себе.

    В Москве продолжается «итальянская забастовка» врачей

    С воскресеньями та же история.

    Оплата по больничному, открытому после полностью отработанного дня

    Если работник отработал 8 из них, а 16 остальных закрыты больничным, то с какой стати считать этот день именно рабочим? Особенно в том случае, если размер пособия по в/н больше зарплаты.

    Но можно еще усложнить пример — его смена закончилась в 3 часа ночи, а в 8 утра он получил л/н.

    Имеет он право на пособие за этот день? Оба права реализовать невозможно?

    — Да. Но выбрать-то одно из двух, лучшее для себя, закон работнику не запрещает? — Не запрещает.

    Должен ли врач задерживаться после окончания рабочего дня, чтобы закончить прием?

    помогает, если верить.

    Проф. фотоаппарат — он НЕ для начинающих. И стоит гораздо дороже, чем 16 тыс.

    руб. А за эту сумму можно. Исчезнуть из моей жизни!

    Должен ли врач задерживаться после окончания рабочего дня, чтобы закончить прием?

    Зачем обижаться на совет? Вам оно надо (их повторно заразить)?

    Реальная тетка.

    Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

    Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

    Что поставить в табеле учета рабочего времени

    На первый взгляд может показаться, что работник вправе претендовать сразу на две выплаты: на заработную плату и на пособие по больничному листу.

    На самом деле двойное начисление делать нельзя, ведь для каждой выплаты предусмотрено свое основание.

    К сожалению, законами не установлено, какую именно выплату начислить сотруднику, получившему бюллетень после рабочего дня или смены. Каждый работодатель должен принять решение самостоятельно.

    Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

    Для этого перейдите по ссылке в письме, которое отправлено на .

    Просьба к автору статьи уточнить: как считать первые три дня нетрудоспособности за счет работодателя? Учитывается ли первый день, который оплачен как рабочий?

    Спасибо.

    Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

    © 2008–2018 «Бухгалтерия Онлайн»

    Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-33557 от 03.10.2008 г.

    11 насколько устал ваш врач

    11 НАСКОЛЬКО УСТАЛ ВАШ ВРАЧ

    НАСКОЛЬКО УСТАЛ ВАШ ВРАЧ

    Для того чтобы пациенту установить конструктивные взаимоотношения со своим доктором, надо знать, с кем он имеет дело. О работе врача у подавляющего числа наших граждан представления весьма смутные.

    А ведь профессия врача во многом является искусством. Творчество — часть работы доктора.

    Множество предписаний подавляют креативность врача.

    Регламентирующие документы должны быть, но их не должно быть много.

    Медицинский работник должен заниматься больным, а не «литературой».

    Пока же у нас все наоборот.

    Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил листок нетрудоспособности: должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие

    Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил листок нетрудоспособности: должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие

    Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил листок нетрудоспособности: должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника.

    Вместе с тем сотрудник в этот же день полностью отработал установленное ему рабочее время. Отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени (часть четвертая ст.

    91 ТК РФ) и оплатить (ст. 56, ст.

    129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ).