Перерывы в работе

    Перерывы в работе

    Они имеют различное назначение и правовой режим. В соответствии со ст. 108 ТК в течение рабочего дня (смены) предоставляются перерывы для отдыха и питания.

    Они включаются в рабочее время и не оплачиваются.

    По общему правилу они предоставляются не позднее чем через 4 часа рабочего времени. Продолжительность их должна быть не менее 30 минут, и не более 2 часов.

    Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению.

    Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, трудящемуся должны быть созданы работодателем условия для отдыха и питания в течение рабочего времени. В таких случаях этот период не исключается из рабочего времени.

    3.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные для кормления ребенка (ст. 258 ТК) – не реже чем каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей – не менее часа.

    ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ – это время, предоставляемое работнику в течение рабочего дня (смены) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым законодательством или по соглашению сторон трудового договора.

    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

    Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст.

    108 ТК РФ).

    На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и др.

    работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ст.

    109 ТК РФ).

    Режим труда и отдыха: как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников?

    Его можно увеличить до 2 часов (если, например, столовая находится достаточно далеко от офиса или сотрудники предпочитают ездить на обед домой в другой конец города) или сократить до 30 минут. Соответственно, нужно увеличивать или сокращать время пребывания на рабочем месте. Не забываем, что рабочий день — это 8 часов времени.

    Обычно перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам примерно спустя четыре часа после начала работы.

    Это означает, что работник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы.

    Но в соответствии с нормами ст.

    106 ТК РФ работнику полагается время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению, – время отдыха. Трудовое законодательство установило различные виды перерывов в течение рабочего дня.

    Перерывы в работе: виды и условия предоставления

    Время предоставления перерыва определяется также в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с конкретным работником.

    Обычно обед предоставляется через четыре часа после начала работы и его продолжительность составляет один час.

    Возможно разделение этого часа на два перерыва по 30 минут каждый. Такое разделение может быть в случае, когда продолжительность рабочей смены составляет более восьми часов.

    Перерывы в работе: виды, условия, положенное время

    Такое право на отдых закреплено на законодательном уровне.

    Данная группировка включает в себя перерыв на обед, а также возможные перерывы краткосрочной продолжительности для того, чтобы сотрудник смог организовать свои личные надобности.

    Специальные стоят рядом лишь с определенными областями трудовой деятельности. Кроме того, к таковым относятся в работе для отдельных категорий работников.