Перевод на нижеоплачиваемую работу

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя

    Еще один случай такого перевода – по причине простоя на производстве, вызванного техническим (технологическими), организационными или экономическими факторами. Основание для внесения изменения в трудовой договор работника (за исключением его трудовой функции) – различные причины, не зависящие от сторон трудовых отношений — работника и работодателя, вызванные организационными или технологическими изменениями условий труда, если не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора.

    Особенности перевода на другую работу в России

    Деятельность предприятия не обходится без перемещения сотрудников на другое постоянное или временное место работы. СодержаниеНеобходимые сведения Как осуществляется временный перевод на другую работу Нюансы в зависимости от ситуации Определенная ситуация порой не требует перевода на постоянной основе и поэтому гораздо.

    Компании сталкиваются с ситуацией, когда необходимо сотрудника, исполняющего одновременно несколько служебных обязанностей, перевести на постоянную должность.

    Компенсации работникам: часть 1

    8 статьи 77 ТК.

    Согласно статье 182 ТК если работника переводят на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если работника переводят на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника.

    Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

    Должно содержать новые измененные условия выполнения трудовой функции (график деятельности, продолжительность рабочей недели, систему оплаты и т.д.).

    Издание работодателем соответствующего Приказа.

    Он содержит сведения о внесении изменений в штатное расписание организации (предприятия).

    Также сотрудник компании может инициировать свой перевод на постоянную должность, если до этого он выполнял работу по временному договору (например, работал вместо сотрудницы в декретном отпуске).

    Перевод на нижеоплачивааемую должность

    В случае отсутствия такой работы или отказа работника – работодатель имеет право уволить работника Добрый день. В качестве оснований для изменения условий трудового договора в законе указано всего две причины – это организационные или технологические изменения.

    Организационными изменениями могут быть признаны изменения в структуре управления компании, внутренняя реструктуризация предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение системы оплаты труда .

    Временный перевод на другую работу по ТК РФ

    1. не удается найти сотрудника на определенную должность, которая в штате необходима;
    2. один из сотрудников (постоянных) временно отсутствует на своем рабочем месте, но при этом рабочее место за ним сохраняется в соответствии с действующим законом (например, при его нахождении в очередном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, на больничном и т. п.).

    Длительность временного исполнения должностных обязанностей другого сотрудника в таких ситуациях не должна, согласно положениям законодательства, превышать 1 года, хотя и в этом случае есть исключения.

    Статья 182

    При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

    § 1. Содержание данной статьи изменено. Изменение касается срока перевода, с которым связано право работника на сохранение за ним прежнего среднего заработка.

    В прежней редакции сохранение прежнего среднего заработка в течение одного месяца со дня перевода гарантировалось только тем работникам, которые были переведены в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную работу.