Перевод с одной организации сохранением отпуска

    Оглавление:

    Отпуск при переводе внутри организации

    Если фирма планирует перевести сотрудника на другую работу (другую должность), тогда работник должен быть извещен о новых трудовых функциях за два месяца. На основании этого документа кадровой службы оформляет приказ по унифицированной форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

    № 1). Если одновременно переводят несколько человек, тогда используют приказ по форме № Т-5а.

    Процедура внешнего перевода

    Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений Издать приказ об увольнении работника Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет Ознакомить работника с приказом следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

    Перевод с одной организации сохранением отпуска

    и вкладышей в нее

    Перевод с одной организации сохранением отпуска

    Увольнение переводом в другую организацию

    В случае с работодателем обоснование увольнения работника является обязательным. Одним из основных моментов при составлении об увольнении является ссылка на то, кто именно инициировал перевод. Порядок увольнения по переводу в другую организацию

    Перевод с одной организации сохранением отпуска

    >