Почему подписанные табели передаются в бухгалтерию

    Почему подписанные табели передаются в бухгалтерию

    Оглавление:

    Почему подписанные табели передаются в бухгалтерию

    и вкладышей в нее

    Почему подписанные табели передаются в бухгалтерию

    Документооборот: выстраиваем «под бухгалтерию»

    Итак, список документов подготовлен, сроки прохождения по подразделениям установлены, а ответственные лица назначены.

    Переходим к оформлению. Выбираем способ оформления График документооборота (по формам документов) может выглядеть так.

    Другой вариант — расположить документы с привязкой: к хозяйственной операции; к должностям и профессиям; к структурным подразделениям.

    Заполняем табель учёта рабочего времени на 2018 год

    Приведём для примера инструкцию по заполнению формы Т-13 методом сплошного заполнения.

    Шаг 1 — название организации и структурного подразделения

    Заполняем табель учёта рабочего времени на 2018 год

    Вверху вписывают название фирмы (ФИО ИП) и наименование структурной единицы. Это может быть отдел продаж, отдел маркетинга, производственный отдел и т.п.

    Шаг 2 — код по ОКПО Кто отвечает за правильность данных внесеных в табель?

    Российская Федерация, Воскресенск Ну или кратенько так: В связи с необходимостью своевременного учета рабочего времени

    Табель учета рабочего времени работодатель обязан вести учет рабочего времени

    С приказом ознакомлены: Клюева, 11.01.2010 /Г. В. Клюева/ Парамонова, 11.01.2010 /И. С. Парамонова/ Нередки случаи совместительства.

    В данном случае в зависимости от количества работающих по совместительству возможно их включение в основной табель или же ведение отдельного табеля.

    Порядок заполнения табеля Табель открывается ежемесячно за два-три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц и заполняется на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.

    Согласно ст

    Согласно ст. 136 ТК РФ и Письму Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 заработная плата за 1-ю половину месяца должна оплачиваться за фактически отработанные дни, а это значит, что два раза в месяц нужно подавать табели учета рабочего времени. Это несложно сделать, если коллектив маленький и все работают только по основному месту работы, но что делать, если коллектив учреждения большой и составляет свыше 2 тыс.

    человек, половина из которых работает по скользящему графику? Правомерно ли будет, если табели рабочего времени будут представляться в бухгалтерию учреждения один раз в месяц? Как часто работникам надо предоставлять расчетные листы?

    Согласно нормам ст.