Подпись работника в трудовой книжке на пустой строчке

    Новую запись в трудовой книжке лучше начинать, пропустив занятые оттиском печати предыдущего работодателя строки

    Новую запись в трудовой книжке лучше начинать, пропустив занятые оттиском печати предыдущего работодателя строки

    На форуме с: 14.12.2006

    Каких-либо нормативных правовых актов, регламентирующих порядок заверения печатью кадровых документов, в России нет.

    Действующие нормативные документы общего характера не в полной мере отвечают на поставленный вопрос:

    Ведомственными актами, регулирующими вопросы делопроизводства, устанавливаются следующие правила:

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Тонкости и подводные камни заверения подписью записи об увольнении в трудовой книжке

    Если такой вид исправления недопустим, то нужно поступить следующим образом: Ни в коем случае недопустимо затирать, переправлять или замазывать штрихом допущенную ошибку. Отсутствие подписи Критичность отсутствия подписи сотрудника нередко рассматривается неоднозначно.

    При правильно внесённой записи, ответственность может не наступить, если остальные действия проведены добросовестно. Если по объективным обстоятельствам, сопутствующим увольнению, работник не мог расписаться, это не считается нарушением. Заключение

    Подпись работника в трудовой книжке на пустой строчке

    Подпись работника в трудовой книжке на пустой строчке

    Не помещается подпись работника на листе, можно ее переносить на другой или дописать внизу вне строки.

    52715

    Добрый день! Не бойтесь пишите ниже, а вот на другой странице — совсем не верно.

    Мне бы подкрепить это мнение документами. Чисто интуитивно, мне тоже нравится такой вариант.

    Но на интуицию полагаться неверно.

    сотр требует, а я никак не могу отдать. Подскажите. dash2:

    Какие строки? Никаких строк, только подпись.

    Трудовую сотр требует, а я никак не могу отдать.

    Если сотрудник уволился, то задерживая трудовую Вы нарушаете закон.

    Трудовую сотр требует, а я никак не могу отдать. Подскажите. dash2:

    Нигде вы документального подтверждения не найдете этому, кроме того, что Вы обязаны ознакомить с записями работника и все.

    Удачи.

    Так вот, в ТД не указано в какое структурное подразделение принят сотрудник, а в я зачем-то его вписала, т.к.

    оно указывается в приказе о приёме и в штатном расписании.

    Интуитивно:) я считаю что это не суть важно, но может кто сталкивался с подобным? Может ТД переделать задним числом;)?

    Думаю, надо привести в соответствие труд. договоры, хотя бы на будущее.

    ТК:»Статья 68.

    Оформление приема на работу

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.»

    Можно ли пропускать строки при заполнении трудовой книжки

    Наказания не фиксируют в книжке, лишь с одним исключительным моментом – когда взыскания послужили причиной увольнения. Оформление книжки осуществляется на любого работающего гражданина, который трудится в организации больше пяти дней.

    Заполнение книжки: пропуск строк Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении книжки?

    Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между записями – две строчки? Если данные зафиксированы одной организацией и между ними нет печати, то пропуск двух и более строк – большая ошибка.

    Подпись работника на полях трудовой книжки

    Подпись работника на полях трудовой книжки

    П ри увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, должны быть заверены:

    — подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек;

    — подписью самого работника.

    Такой порядок установлен пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О книжках» (далее — Правила).

    Когда можно обойтись без подписи работника

    Правила заполнения трудовой книжки

    Форма книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О книжках».

    Она разграфлена типографским способом. Границы для внесения записей четко обозначены.

    Правила на страже границ.