Предоставляемое время работнику на поиски работы в связи с сокращением должности

    Предоставляемое время работнику на поиски работы в связи с сокращением должности

    Предоставляемое время работнику на поиски работы в связи с сокращением должности

    Речь идет именно о заработной плате); — работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

    Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать?

    При этом, владелец фирмы обязан предложить таким работникам все вакантные места, если такие имеются.

    Какую должность могут предложить при сокращении? В подборе нового рабочего места действуют такие правила : вакансия должна быть с аналогичной зарплатой и соответствовать квалификации; если такой не имеется, нужно подобрать нижестоящую должность; новая вакансия также может быть менее оплачиваемой, если иных на предприятии не имеется.

    Предоставляемое время работнику на поиски работы в связи с сокращением должности

    Увольняют по сокращению штатов.

    Предупредили об увольнении,как полагается,за два месяца.

    Уволят в декабре.

    Имею ли я сейчас право на оплаченные дни для поиска новой работы?

    И какие выплаты должен будет произвести работодатель при увольнении?

    13 Ноября 2015, 22:03 Дмитрий, г.

    Ярославль

    Ответы юристов (1)

    Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемое время на поиски новой работы тем работникам, которые попадают под сокращение.

    Однако проверьте свои локальные акты, возможно, в коллективном договоре, данная обязанность работодателя имеется.

    Ищете ответ?

    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    О предоставлении работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением, времени для поиска работы

    О предоставлении работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением, времени для поиска работы

    Профсоюз требует, чтобы работникам, попавшим в списки на увольнение, предоставлялся 1 оплачиваемый день в неделю на поиск подходящей работы.

    Коллективный договор такого положения не содержит.

    Установлено ли такое положение в законодательных актах?

    Директор Центра исследований

    Трудовым кодексом РФ на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, времени (оплачиваемого или неоплачиваемого) для поиска работы.

    Вместе с тем положения заключенных в отрасли, к которой относится работодатель, соглашений, если он не предпринял действия по выведению своей организации из-под действия указанного соглашения, являются для него обязательными.

    В других отраслях обязанность работодателя предоставлять время для поиска работы работникам, предупрежденным о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, является безусловной.

    Однако продолжительность такого времени должна определяться коллективным договором.

    Порядок увольнения по сокращению

    Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности.

    Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность. Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций: сокращение единиц штата по конкретной должности; полная ликвидация должности.

    Увольнение по сокращению должности

    Увольнение по сокращению должности

    Как проходит?

    Как только приказ об увольнении будет подписан, работодатель должен в обязательном порядке оплатить все компенсации.

    Их список абсолютно стандартный и включает в себя:

    • Заработок за отработанный дни, который исчисляется с помощью среднего дневного заработка;
    • Компенсации за неиспользованные отпуска;
    • Все остальные премии и выплаты, положенные сотруднику по трудовому договору.

    Кого не могут лишить должности?

    На самом деле существует всего одна категория граждан, которую работодатель не может уволить при сокращении должности.