Пример приказа об увольнении за прогул

    Приказ об увольнении за прогул

    Трудовое законодательство не устанавливает, какие именно причины отсутствия сотрудника на работе могут быть признаны уважительными. Определение уважительности тех или иных причин целиком и полностью предоставлено работодателю. Поэтому вы сами должны решить, является ли указанная причина уважительной.

    • авария на транспорте;
    • нелетная погода, повлекшая невозможность своевременного возвращения из отпуска, командировки;
    • ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему члену семьи;
    • любые другие причины по решению руководителя организации на основании объяснений.

    1.

    Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;
    2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);
    3.

    До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме.

    Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения.

    В случае отказа дать объяснения об этом необходимо составить акт;
    4.

    Издать приказ (распоряжение) об увольнении за прогул и объявить его под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

    Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

    Прогул без уважительных причин в период испытательного срока также может повлечь увольнение работника. Но именно по этому основанию, а не потому, что работник не выдержал испытательного срока. В случае совершения прогула без уважительных причин допускается увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

    Далее акт передается вышестоящему начальству, сопровождается докладной запиской о прогуле.

    Как только работник появится на своем рабочем месте, с него следует потребовать объяснений в письменно виде — пишется объяснительная записка о причина прогула.

    Записка также подлежит передаче руководству для принятия объективного решения.

    Если работник отказывается объяснять причины своего отсутствия, об этом нужно составить акт.

    дата оформления приказа — пишется фактическая дата составления документа.

    • отсутствие сотрудника предприятия на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины;
    • составление заявления о расторжении трудового договора до истечения его срока без предупреждения на то работодателя;
    • самовольный уход работника в незапланированный по графику отпуск;
    • самостоятельное использование имеющихся дней отгулов;
    • не выход на работу на новое рабочее место.
    Рекомендуем прочесть:  Мфц форма для загранпаспорта

    Законодательством Российской Федерации не установлены причины отсутствия сотрудника на рабочем месте, которые считаются уважительными. Работодатель сам устанавливает перечень причин, которые, по его мнению, являются уважительными. Как правило, к ним относятся:

    • состояние здоровья, близкое к госпитализации;
    • аварии или другие ДТП;
    • погодные условия, не позволяющие добраться до рабочего места во время (метель, снежные заносы и др.);
    • другие причины, которые, по мнению работодателя, являются уважительными.
    1. Отметка о прогуле сотрудника в графике учета рабочего времени.
    2. Составление акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

      Данный документ составляется руководителем предприятия в обязательном присутствии как минимум двух других работников.

    3. предприятия необходимо составить объяснительную записку, в которой поясняются конкретные причины прогула. В случае, если отказывается написать данную записку, целесообразно составить соответствующий акт.

    На основании вышеперечисленных последовательных действий, руководителем предприятия составляется официальный документ — приказ об увольнении работника за прогул. В течение трех рабочих дней, данный документ должен быть объявлен по его роспись.

    В случае, если работник категорически отказывается от подписания приказа, необходимо составить соответствующий акт.