Процедура сокращения работника с предприятия

    Порядок сокращения работника

    Таким образом, точное соблюдение порядка увольнения работника, связанного с сокращением численности или штата работников позволит уберечь предприятие как от репутационного, так и от материального ущерба. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник).

    Увольнение работника по сокращению штатов: подробная пошаговая инструкция

    Законодательство регламентирует, что уволить беременную женщину можно только в том случае, если происходит полная ликвидация учреждения или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя . Также, суд вряд ли будет учитывать доводы работодателя о том, что женщина скрывала от него, что является матерью-одиночкой. Выяснение указанных обстоятельств является обязанностью работодателя.

    Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штатов

    Данный список, исходя из норм Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим. Несмотря на это, коллективным договором, а также иными локальными актами о труде могут устанавливаться дополнительные категории сотрудников предприятия, которым в случае сокращения штатов будет представлено преимущественное право на оставление на работе.

    Приказ, предусматривающий сокращение штатов .

    Процедура сокращения работника с предприятия

    Далее вы уведомляете каждого работника . который подлежит увольнению по этой причине.

    Сделать эту нужно за 2 месяца. При этом нужно предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. Перед этим вы должны определиться, кого именно сокращать, а кого оставить.

    При этом нужно учитывать положения ст.

    179 Трудового кодекса ( преимущественное право оставления на работе ) и ст.

    Правила сокращения работников на предприятии

    Выдаются они по его письменному заявлению и могут быть предоставлены в случае, если их выдача не противоречит закону, то есть, не содержит информации, которая может быть отнесена к коммерческой или др. тайне. 1. Заработная плата на текущий момент, премия и т.д.

    2. Компенсацию за отпуск ( за неиспользованные его дни). Причём, с работника не следует взыскать за дни, которые он отдыхал до положенного ему отпуска. 3. Выходное пособие.

    Основные правила сокращения персонала

    Иногда на предприятии приходится проводить сокращение штата, чтобы оптимизировать производство.

    Это приводит к увольнению работников организации. Процедура расторжения трудовых отношений в связи с сокращением делится на три этапа:

    Таких работников можно уволить, только при ликвидации организации (предварительно пишется заявление на ликвидацию ООО ). Если нужно будет уволить квалифицированного работника или беременную сотрудницу.

    то руководитель имеет право уволить последнюю.

    При увольнении персонала составляет приказ о расторжении трудовых отношений (форма №Т-8). По закону работодатель должен рассчитать уволенных работников в последний рабочий день и выдать им необходимые документы. Сюда входит:

    • трудовая книжка;
    • документ (справка, выписка) о заработной плате за 1 год;
    • иные бумаги (при необходимости) по требованию сотрудника, если они не мешают коммерческой деятельности организации.

    По закону сотрудник имеет право уволиться, не дожидаясь истечения 2-месячного срока.

    Достаточно подать заявление на имя руководителя предприятия. Однако при таких обстоятельствах организация не выплачивает работнику выходное пособие. Ему полагается только компенсация за прошедшие дни с момента подачи заявления.

    Трудовой Кодекс обязывает вручать персоналу уведомление о сокращении не меньше чем за 2 месяца.

    Досрочное расторжение трудовых отношений происходит с согласия работника. При этом работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника (ст.180 ТК РФ).

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ.

    На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2018 год.

    Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч

    Для наглядности я свела все этапы сокращения в удобную таблицу. В ней указана не только последовательность всех действий работодателя, но и итоговые документы, которыми должен завершиться каждый этап. Таблица этапов сокращения . Сокращение – процедура конфликтная, поэтому принимать решение о том, кого уволить, а кого оставить, лучше комиссионно.

    Это обеспечит объективность выбора и позволит потом доказать, что вы сделали все необходимое, чтобы не нарушить права работников.