Простой по вине работодателя как оплачивается расчет

    Простой по вине работодателя как оплачивается расчет

    Самое читаемое

    Библиотека документов.

    Библиотека документов.

    Трудовой договор.

    Как оформить и оплатить простой на предприятии?

    — по вине работника;

    — по вине работодателя;

    — по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

    — если простой произошел по вине работника, то время простоя не оплачивается;

    Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

    Общая сумма заработка работника с учетом премий за год составила: 20 000 руб. x 12 мес. + 36 000 руб. + 40 000 руб.

    + 16 000 руб.= 332 000 руб.

    Средний дневной заработок составил: 332 000 руб. / 250 дн. = 1328 руб.

    Компенсация составит: 1328 руб.

    x 2 x 2/3 = 1770,67 руб.;

    Рассчитаем заработную плату за время простоя (в этом случае не будут учитываться премии и вознаграждения):

    20 000 руб. x 2/3 = 13 333,34 руб.

    Теперь определим вознаграждение сотрудника за дни простоя.

    В январе 2009 г. 16 рабочих дней, из них 2 дня — это простой.

    Сумма оплаты за дни простоя составит:

    13 333,34 руб.

    / 16 дн. x 2 дн. = 1666,65 руб.

    — по вине работодателя — «РП» или «31»;

    — по вине работника — «ВП» или «33»;

    — по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — «НП» или «32».

    Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Оплачивается ли больничный во время простоя?

    Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

    Утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

    Читать также

    Статьи этого раздела

    Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п.

    1 255-ФЗ).

    Новая форма 2-НДФЛ и Рекомендации по ее заполнению утверждены Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/[email protected] (далее — Приказ N

    Как рассчитать зарплату при простое

    В остальных случаях, когда простой не связан с приостановкой производства (например, при поломке автомобиля, когда простой возникает у одного сотрудника), уведомлять службу занятости не нужно. Приказ о продолжительности простоя Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате.

    Потери от простоя отразите в акте.

    Оплата простоя по вине работодателя — расчет заработной платы

    1. гражданину — 100 — 300 рублей;
    2. должностному лицу — 300 — 500 рублей;
    3. юридическому лицу — 3000 — 5000 рублей.

    Предприятия обычно не направляют такие уведомления, если он кратковременный, но это нарушает закон, ведь в нем любые простои обязательны к оповещению в службе занятости.

    Ответственность Нарушая их оплату как в полной невыплате, так и частичной работодатели привлекаются к ответственности административного плана:

    1. предприниматели, не являющиеся юридическим лицом — 1000 — 500 рублей или остановка деятельности фирмы до 3 месяцев;
    2. юридические лица — 30000 — 50000 рублей или остановка деятельности фирмы 3 месяцев.
    3. должностное лицо — 1000 — 5000 рублей;

    Как оплачивается простой по вине работодателя

    Кстати, нужно не забыть и внести соответствующие сведения в табель учета рабочего времени. Как оплачивается простой по вине работодателя Поскольку речь в этой статье идет только о том случае, когда очевидно виноват работодатель (не работник, не отсутствие виновного), посмотрим, как рассчитать размер оплаты именно для этой ситуации.

    Итак, по закону работник должен получить 2/3 от своей средней заработной платы за те дни, что он находился в вынужденном бездействии.

    Оплата при простое

    Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника.

    Средний заработок нужно определять в соответствии: Рассмотрим расчет оплаты труда за время простоя по вине работодателя. Пример 1. Инженер Петров А.И. не работал с 01.08.2018 по 21.08.2018 (15 раб.

    дн.) в связи с простоем, возникшим по вине работодателя.

    Оплата простоя по вине работодателя — ключевые моменты

    К наиболее распространенным случаям, возникших по иным причинам, относятся:

    • Природные катастрофы (пожары, землетрясения и прочее).
    • Несчастный случай на производстве.
    • Производственная авария.

    Как доказать вину работодателя Установить вину руководителя в возникновении поломки бывает довольно трудно, учитывая тот факт, что многие не спешат признавать свою вину или оплачивать время перерыва работы.