Расчет выходного пособия при ликвидации

    Совет 1: Как рассчитать выходное пособие при увольнение

    Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации или плановым сокращением, то его выходное пособие должно включать в себя 3 средних месячных заработка. По закону он должен сразу получить 1 средний месячный заработок, а также еще 2 месяца за ним сохраняется средний месячный заработок. Кроме того, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Пособие в размере среднего двухнедельного заработка полагается работнику в следующих случаях:- если он отказался от от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
    — если его при звали на военную службу;
    — если был восстановлен в должности работник, выполнявший эту работу раньше;
    — если работник отказался переехать в другой населенный пункт вместе с работодателем;
    — если измененные условия трудового договора работник не при нял;
    — если он был при знан неспособным к работе по медицинским показаниям.

    В случае, если работник увольняется по собственному желанию, никаких выходных пособий ему не полагается.

    Ему необходимо только выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отработал в организации 11 месяцев и больше, то компенсацию ему нужно будет выплатить за весь положенный неиспользованный отпуск (28 дней).

    Рекомендуем прочесть:  Какои срок дадут розбои гробеш

    Если же меньше, то исходите из расчета, что на каждый отработанный им месяц при ходится 2,33 дня отпуска. Суммируйте положенные ему дни отпуска и вычтите из них уже им использованные.

    Для выплаты выходного пособия важно уметь определять средний заработок работника. Согласно ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев.

    Пример:
    N. проработал в организации 12 месяцев.

    Его зарплата составляла первые 3 месяца 30000 рублей, а последующие 40000 рублей.

    Чтобы узнать, сколько он заработал за 12 месяцев, умножьте 30000 на 3, а 40000 на 9 и сложите.

    Полученную сумму (450000 рублей) разделите на 12 месяцев. В указанном случае получится 37500 рублей.

    Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск понадобится узнать средний дневной заработок работника. Для этого разделите средний месячный заработок на 29,6 (среднее количество дней в месяце).

    Получившуюся сумму умножьте на количество дне отпуска, которые работник не использовал.

    Расчет выходного пособия при ликвидации в 2018 году

    Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

    На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании.

    Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

    Пошаговая инструкция увольнения при ликвидации организации в 2018 году

    Еще один небольшой нюанс.

    Если с сотрудником был заключен трудовой договор длительностью 2 месяца, уведомить о ликвидации компании его надо не позже, чем за 3 дня ( ст. 292 ТК РФ ). Сезонные работники должны узнать о расторжении договоров по инициативе работодателя минимум за 7 дней ( ст. 296 ТК РФ ). Согласно п. 2 ст.

    25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.

    Выходное пособие

    Сюда не входят перечисления за отпуск или по больничным листам.

    а также случаи, когда работник на законных основаниях получал средний заработок, однако по факту выполнение трудовых обязанностей не производилось (простои, неспособность вести трудовую деятельность).

    Чтобы рассчитать выходное пособие по сокращению. нужно сложить все полученные суммы и разделить на число дней в рассматриваемом периоде, которые были реально отработаны.

    Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия

    Высчитывается сумма к выплате на каждое трудоустроенное лицо.

    Бывает, комиссия решает наиболее выгодным вариантом назначить всем работникам отпуск.

    Это делается, чтобы в дальнейшем не платить возмещение за неиспользованные отпускные дни; в последний день службы работник получает расчет. Ему выдают трудовую книжку. В ней имеется запись о вынужденном увольнении, которое произошло из-за ликвидации организации.