Расторжение трудового договора по сокращению штата

    Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата

    В этом случае сотруднику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время, оставшееся до истечения срока предупреждения. Работодатель при сокращении численности или штата обязан за 2 месяца предупредить органы службы занятости и профсоюз о предполагаемом высвобождении работников с указанием должностей, профессий, специализаций, квалификационных требований и заработной платы.

    Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

    Так, обоснованием сокращения численности работников может служить уменьшение объема работ и фонда заработ­ной платы либо изменение характера работы организации, которое влечет ­уменьшение требуемого числа работников определенных специальностей.

    Из курса «Экономики предприятия» нам известно, что производительность труда – показатель эффективности использования трудовых ресурсов.

    Его измеряют количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенный промежуток времени (час, день, месяц, год), либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товара.

    Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников

    Период, на который продлен трудовой договор в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику.

    С принятием ТК появилась возможность не применять правило о двухмесячном сроке предупреждения, если соблюдены условия, предусмотренные ст.

    180 ТК. Согласно этой статье работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников

    Данное решение оформляется в форме приказа о сокращении штата работников. При принятии решения о сокращении штата работников работодателю необходимо учитывать требования законодательства о запрете на расторжение трудового договора и о предпочтении в оставлении на работе при равной квалификации.

    Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению штата, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем): с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

    При расторжении трудового договора с работниками работодателю необходимо, точно соблюдать все нижеперечисленные требования законодательства, для того чтобы в дальнейшем у суда не было оснований вынести решение в пользу сотрудников, если последние подадут иски о восстановлении на работе.

    женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери; работников в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

    Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п

    11. Важной новеллой трудового законодательства является положение, в соответствии с которым работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Это логично, потому что в российских условиях работник, как правило, “привязан” в экономическом и бытовом смыслах к определенной местности и переезд в другую иногда невозможен для него чисто организационно.

    При получении письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата организации без предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.

    180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.