Сокращение штатов основание

    Особенности порядка сокращения численности или штата работников

    Если работник является единственным кормильцем в семье, где есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, ребенок до 3 лет, а также 3 и более малолетних ребенка, а другой из родителей не имеет заработка, то такой работник не может быть сокращен (ст. 261 ТК РФ). Мероприятия по сокращению штата или численности предполагают улучшение работы организации в целом и прием квалифицированных кадров.

    Многие компании попали в его сети, их должностные оклады и указывается дата.

    Обратите основанье вам необходимо быть бдительными и внимательными на рабочем месте. Так же невозможно уволить служащего, то ему будут оплачены только те дни, основаньем предусмотрены определенные льготы и компенсации сокращение штата сотрудников в районах крайнего севера и приравненных к ним местностей дает уволенным работникам дополнительные льготы.

    Основания для сокращения штата работников

    Главное при сокращении — соблюдение гарантий, предусмотренных ТК РФ в отношении увольняемых сотрудников.

    Это подтверждается и судебной практикой (определение Конституционного суда РФ от 18.12.2007 № 867-О-О, кассационное определение Амурского облсуда от 01.06.2011 по делу № 33-2509/11).

    экономические — сокращение объема производства товаров, выполнения работ или оказания услуг, приостановка деятельности, увеличение налогов; структурные — изменение системы управления, организационной структуры (например, вследствие выявления неэффективных подразделений), реорганизация; технологические — автоматизация производства, замена оборудования на более совершенное, внедрение инновационных технологий.

    Увольнение по сокращению работников

    Работодатели-организации направляют уведомление в органы занятости не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а работодатели — индивидуальные предприниматели — не позднее, чем за две недели.

    Если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников организации, уведомление необходимо отправить не позднее, чем за три месяца до начала проведения сокращения.

    Сокращение по всем правилам

    Однако следует помнить, что трудовым законодательством предусмотрен ряд обязательных требований, направленных на соблюдение трудовых прав и законных интересов сокращаемых работников. — с одинокими матерями, воспитывающими малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет или другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ч.

    4 ст. 261 ТК РФ)

    Руководитель организации своим приказом назначает комиссию (кстати сказать, пункт о ее назначении может быть включен в приказ о сокращении численности работников). Члены комиссии: разъясняют работникам их права; вручают работникам уведомления; подбирают подходящие вакансии; заслушивают пожелания работников; предпринимают меры по разрешению споров и конфликтов.

    Итоги фиксируются в специальном документе — акте или протоколе, — который может быть составлен в произвольной форме.

    Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

    В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов. 2. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников — не позднее чем за три месяца (согласно п.

    2 ст. 25, п. 3 ст. 21 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)

    Глава 2

    Решение о сокращении численности или штата работников, как правило, принимается в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию (оказываемые услуги, выполняемые работы) на рынке, усилением конкуренции, нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду причин, пр. Для исправления сложившейся ситуации учредители (участники) организации, уполномоченный учредительными документами орган, индивидуальный предприниматель могут принять решение о проведении организационно–штатных мероприятий, предусматривающих уменьшение численности работников, ликвидации отдельных структурных подразделений 42 .