Сокрытие информации о судимости от работодателя

    Сокрытие информации о судимости от работодателя

    Могут ли уволить за сокрытие при приёме на работу в качестве монтажника информации о наличии непогашенной судимости?

    Могут ли уволить за сокрытие при приёме на работу в качестве монтажника информации о наличии непогашенной судимости?

    при трудоустройстве на работу по специальности монтажник в анкете я скрыл наличие не погашеной судимости могут ли в дальнейшем меня за это уволить ?

    Могут – но лишь в том случае, если наличие непогашенной судимости как основание для отказа в заключении трудового договора прямо указано в действующем законодательстве РФ. В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора в этом случае является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    К сожалению, дать более точный ответ на Ваш вопрос не позволяет скупость содержащейся в этом вопросе информации.

    Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

    Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

    Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.

    Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

    Последние ответы

    Могут ли уволить за сокрытие при приёме на работу в качестве монтажника информации о наличии непогашенной судимости?

    Могут ли уволить за сокрытие при приёме на работу в качестве монтажника информации о наличии непогашенной судимости?

    Большое спасибо за консультацию.Объяснили все понятно и очень подробно.

    Спасибо Вам за понимание и внимание, за консультацию.

    Ногинск Московской области 06.10.2018 11:36:21

    Большое спасибо! Все понятно.

    Санкт-Петербург 30.09.2018 20:53:11

    Ольга Евгеньевна, Спасибо за ваш развернутый ответ!

    Спасибо большое за разъяснения!

    Все понятно))))

    Вопросы о судимости

    Обозначим лишь некоторые из них. 1. Осужденные к лишению свободы и отбывающие наказание по вступившему в законную силу приговору суда не могут быть избранными в представительные органы власти и управления. 2. Лица, имеющие судимость, не могут обучаться в некоторых учебных заведениях.

    3. Ограничение прав на приобретение и хранение оружия.

    4. Ограничения в выезде за границу.

    Если у работника имеется судимость

    К таковым помимо педагогов и преподавателей относятся воспитатели, инструкторы, методисты, вожатые и т.

    д. Исходя из ст. 351.1 ТК РФ это может быть любая должность, имеющая отношение к сфере образования, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, спорта, культуры и искусства, если в них принимают участие несовершеннолетние. Учитываем основания привлечения к уголовной ответственности Однако определиться с тем, что именно эту должность не может занимать работник, недостаточно.

    Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

    С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

    1. службу в ФСБ;
    2. и другие профессии.
    3. работу в судебных органах;
    4. адвокатскую деятельность;
    5. воинскую службу;
    6. работу в прокуратуре;
    7. работу в авиации;
    8. службу в таможне;
    9. аудиторскую деятельность;

    С одной стороны, это достаточно грустно для лиц, которые раскаялись и живут после судимости качественно новой жизнью, а тем более для лиц, ставших жертвой судебной ошибки.

    Почему информация о судимости потенциальных сотрудников должна быть онлайн

    Почему информация о судимости потенциальных сотрудников должна быть онлайн

    Как предотвратить мошенничество со стороны персонала

    Емкость рынка проверок сотрудников в России составляет от 500 тыс. до 1,2 млн запросов в месяц. Сюда входят проверки, которые проводят кадровые службы и рекрутинговые агентства, службы безопасности и частные детективы, кредитные учреждения и коллекторские агентства.

    При этом до 80% проверок осуществляются с нарушениями.

    Самые частые из них связаны с незаконным получением персональных данных, нарушением правил их обработки, подкупом, злоупотреблением служебными полномочиями.

    В отдельных случаях служба безопасности имеет прямое подключение к закрытым базам данных, содержащим персональную информацию.

    Стоимость такой услуги варьируется от 15 тыс. до 40 тыс.