Срочный трудовой контракт

    Срочный трудовой договор

    Для всех обычных сотрудников распространяется стандартное правило: в случае невыполнения обязанностей работником без уважительной причины работодатель может вынести ему дисциплинарное взыскание (выговор или замечание). Если увольнение происходит по инициативе работника, то в этом случае он должен уведомить начальство в письменном виде за три дня до прекращения выполнения своих трудовых обязательств.

    Срочный трудовой договор: образец

    Сюда может включаться юридическая помощь в рамках судебных разбирательств, создание интернет-ресурса или проведение ремонта.

    В такой ситуации можно как обратиться в специализированную фирму, так и найти временных работников. Поиск замены для сотрудницы, уходящей в декрет. В такой ситуации напрямую связаны срочный трудовой договор и беременность работницы.

    По закону место должно быть сохранено за ней до окончания отпуска.

    Все эти обстоятельства – это основания для заключения срочного трудового договора.

    Срочный трудовой договор: правила и ошибки

    Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.

    Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору.

    Срочный договор

    Самый длительный срок договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового.

    Прописать в трудовом договоре срок его окончания можно определенной датой или указанием на определенное событие. Например, если неизвестно, когда на работу вернется постоянный работник, срок в можно указать как

    «На период временной нетрудоспособности постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место»

    или «До момента возвращения основного работника к своим трудовым обязанностям».

    Срочный трудовой договор: устанавливаем срок действия

    Трудовой кодекс устанавливает максимальный срок заключения срочного трудового договора.

    Он может составлять не более 5 лет, в то время как минимальный срок действующим законодательством не определен (ст.

    58 ТК РФ). Как видно из названия этого типа трудовых, они, в отличие от бессрочных, предусматривают окончание срока действия. На практике в срочном договоре указывают либо конкретную дату его окончания, либо делают привязку к определенному событию.

    Нюансы работы по срочному трудовому договору

    Максимальный же срок заключения подобного соглашения — 5 лет. Если же соискатель против практической проверки своих профессиональных качеств, то это не должно являться причиной отказа в приеме на работу, так как суд признает такие действия работодателя лишенными достаточных оснований.

    Рекомендуем прочесть:  Наложение сервитута для проезда

    У каждого работника есть право на получение отпуска.

    Срок договора при этом не имеет никакого значения.

    Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки

    Если работник решил устроиться на работу, носящую временный характер, он должен предоставить ряд документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, книжку, документ о получение какого-либо образования, если таковой имеется.

    Также принимаемый сотрудник может предоставить документы о прохождении им военной службы и получении квалификации на занимаемую должность. Работнику следует написать заявление по образцу о приеме на соответствующую должность.

    Кроме того, СТД заключается и по договоренности сторон, но только с отдельными категориями работников — пенсионерами по возрасту, творческими работниками, лицами, которым по медицинским показаниям разрешена исключительно работа временного характера, членами экипажей речных и морских судов, совместителями, а также сотрудниками, переезжающими к месту работы в районы Крайнего Севера или приравненную к ним местность.

    Срочный трудовой договор: в чем его особенности

    С сотрудниками, выполняющими вре­менную (до одного года) работу, тоже необ­ходимо заключить срочный трудовой дого­вор. В частности, если это работа, связанная с расширением производства или объема оказываемых услуг.

    Срочный трудовой договор также заклю­чается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (или когда этот пери­од не может быть точно определен), а также для выполнения заведомо определенной работы.