Срок действия трудового договора директора назначенного распоряжением губернатора

    Как оформить трудовые отношения с генеральным директором по истечении срока действия срочного трудового договора, если он вновь избран на должность собранием акционеров?

    Это связано с тем, что срочный заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58 , 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда: сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности научно-педагогического работника ( ч. 8 ст. 332 ТК РФ )

    Срок трудового договора с руководителем ООО

    2018 Все права защищены.

    Цитирование материалов https://www.regberry.ru/ должно сопровождаться прямой гиперссылкой на полнотекстовый вариант статьи. Уникальное предложение 1С-Старт!

    Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к сервисам для бизнеса, комментариям Письмо с паролем отправлено на Ваш E-mail.

    Если Вы не получили его в течение 3 минут, перепроверьте,

    Оформляем трудовой договор с директором

    Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы — растрату имущества, или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

    Если директор — единоличный учредитель фирмы Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведётся уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

    Департамент Общего аудита по вопросу продления срока действия трудового договора с руководителем

    Возможность заключения бессрочного с руководителем подтверждается Рострудом (Письмо РТ 08.12.08 № 2742-6-1).

    По нашему мнению, вопрос о типе договора (срочный или бессрочный), заключаемого с руководителем Организации, должен определяться Уставом. В рассматриваемой ситуации Уставом определено, что назначение генерального директора производится ежегодно. В таком случае, по нашему мнению, с генеральным директором должен быть заключен срочный трудовой договор на срок 1 год.

    Продление срочного с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к нему нормами ТК РФ не предусмотрено. Соответственно, в рассматриваемой ситуации при продлении полномочий генерального директора с ним необходимо заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения договора.

    Данный вывод подтверждается Письмом Роструда от 08.12.08 № 2742-6-1 (пункт 2): «В соответствии со ст.275 кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

    Срок трудового договора с генеральным директором

    Срок трудового договора с генеральным директором

    Подборка наиболее важных документов по запросу Срок договора с генеральным директором (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Нормативные акты: Срок трудового договора с генеральным директором

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок трудового договора с генеральным директором

    Формы документов: Срок трудового договора с генеральным директором

    (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2018)

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    Как оформить назначение на должность генерального директора

    За предоставление сведений нужно будет заплатить 100 руб.

    (п. 1 постановления Правительства РФ от 3 июля 2014 г. № 615). По сути аналогичный порядок действует при смене генерального директора. В частности, сначала учредители оформляют протокол (единственный участник – решение ).

    Далее заключают договор и составляют приказ о назначении.

    Прием и увольнение генерального директора

    При окончании срока действия срочного трудового с руководителем в его трудовую книжку вносят запись «Уволен в связи с истечением срока, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».