Увольнение по сокращению или по соглашению сторон что выгоднее

    Увольнение по сокращению или по соглашению сторон что выгоднее

    Мария Ж. пишет:

    «В нашей компании проходят массовые увольнения, но работодатель не желает избавляться от сотрудников «

    по сокращению штата» — всем предлагают уйти «по соглашению сторон».

    Я с таким предложением категорически не согласна.

    Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны».

    Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам. Юридически работодатель, конечно же, не может заставить вас уволиться по соглашению сторон — для этого должно быть обоюдное согласие.

    Но на практике, если компания приняла решение избавиться от части работников, она это сделает любыми возможными (а иногда и невозможными) способами.

    На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон — все же наиболее безболезненная процедура прекращения трудовых отношений. Вы можете рассмотреть увольнение по данному основанию, но на своих условиях, например договорившись о значительной денежной компенсации.

    Трудовым договором (или письменным соглашением к нему) может быть предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 178 Трудового кодекса РФ). Самым сложным будет договориться о размере выплаты.

    Устанавливая размер выплаты, работодателю следует помнить, что при увольнении не облагается налогом на доходы физических лиц выходное пособие, не превышающее трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п.

    3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, письмо Минфина России от 09.04.2013 N 03-04-05/6-360).

    Мария, вам следует для себя решить, что важнее: принципы (законодательство предусматривает процедуру сокращения штата, поэтому работодатель должен поступать так, как велит закон) или репутация, здоровье и время — время, которое можно потратить с большей пользой – например, найти лучшую работу.

    Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение.

    Но, при этом, организация выплачивала премию (тем, кто согласится) в размере двух окладов.

    Многие соглашались на такой вариант увольнения (особенно, работники пенсионного возраста, которых на учёт в Фонд занятости, с выплатой пособия, не поставят).

    Если работник не планирует менять работу, а у работодателя нет повода его уволить, расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон (ст 77.1 и 78 Трудового кодекса (ТК)). Также возможно расторжение трудового договора по сокращению или, как гласит статья 81 ТК, в связи с

    «сокращением численности или штата работников организации»

    .

    При сокращении работника работодатель должен предупредить его за два месяца до даты увольнения, пояснила РИА Новости адвокат юридической компании «Правовые инициативы – ХХI век» Ксения Авходиева.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    2. Вы процитировали ТК:». с зачетом выходного пособия».Что это значит?

    Суммарно

    Что выбрать сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон?

    Если вакантные должности тоже планируется сократить, то целесообразнее сделать это еще до уведомления работников.

    Иначе, если сотрудник согласится на свободную должность, его придется сначала перевести, а потом начинать процедуру сокращения заново. Шаг первый: отбор кандидатов на увольнение.

    Необходимо составить список должностей, которые руководство планирует сократить, и работников, занимающих эти должности.

    вчера», то нет смысла задирать планку своих требований, — советует Тарасенкова. — Рассмотрите работу по срочному договору, вне штата, работу над проектом».

    «Цивилизованный развод» Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — не одно и то же.

    Сокращение штата представляет собой полный отказ от одной или нескольких должностей в штатном расписании.

    Например, в компании больше вообще не будет такой должности, как секретарь-референт. А сокращение численности работников означает уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности: было пять секретарей-референтов, а останется два.