Увольнение по сокращению многодетного отца

    Увольнение отца

    Трудовой кодекс допускает расторжение трудового договора без согласия работника, по инициативе работодателя. К увольнению могут привести появление на работе в нетрезвом виде, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), неоднократные опоздания, несоответствие занимаемой должности, сокращение должности, утрата доверия и пр.

    В законе были установлены особые гарантии для матерей-одиночек и матерей, имеющих детей до трех лет. Их нельзя было уволить по сокращению штата, кроме случаев ликвидации самой организации, в которой они трудились.

    В 2010 году гражданин Остаев Алексей Евгеньевич — отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом – был уволен с работы в связи с сокращением штата. Жена гр-на Остаева на момент увольнения не работала, осуществляла уход за детьми.

    Такого работника можно уволить только после совершения им виновных действий: появление на работе в нетрезвом виде, прогул, разглашение тайны, совершение по месту работы хищения, аморального поступка и пр.

    а также в случае ликвидации организации, в которой он трудится.

    Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

    Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью.

    Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной.

    Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка. Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Сделать заключения о нахождении родителя в наркотическом, алкогольном опьянении, может только медицинский работник, сделав соответствующие анализы.

    После экспертизы врач делает письменное заключение.

    Нарушение установленного на предприятии порядка. Кража или нанесение вреда имуществу.

    Нежелание работника занимать другую предложенную должность в виду реорганизации предприятия. Закон, запрещающий лишение рабочего места пап, был принят президентом РФ в 2012 году.

    Увольнение по сокращению многодетного отца

    Также в ст.179 ТК РФ сказано, что при увольнении по сокращению многодетные отцы обладают преимущественным правом оставления в случае, если их заработок является единственным либо основным источником дохода, используемым для содержания семьи опять же при условии, что есть не менее двух детей и другие члены семьи не работают.

    И в соответствии со ст.264 ТК РФ многодетные отцы обладают теми же гарантиями, которые установлены для женщин, но только в случае, если они воспитывают детей самостоятельно, без матери, и имеют статус отца-одиночки.

    Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел.

    Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы.

    Спасибо огромное! В 2011 году Госдума рассмотрела законопроект и изменила некоторые статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся увольнения многодетных родителей. Многие работодатели не знают о том, что сократить многодетных мать или отца запрещено законом. Рассмотрим важные аспекты в отношении процедуры увольнения этой категории граждан.

    Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец.

    Ухаживая за младенцем, жена Остаева не работала. К тому же одна из их дочерей – инвалид, ей необходимо постоянное присутствие матери рядом.

    После сокращения Остаева многодетная семья лишилась основного источника доходов. В судах общей юрисдикции, где Остаев пытался оспорить свое увольнение, ему отказали: защищены законом в подобной ситуации только женщины. Часть 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работающую женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет.

    Могут ли уволить многодетного отца с работы?

    Могут ли уволить сотрудника если жена не работает? Ответ однозначный — нет . Федеральный закон принятый в декабре 2012 года

    «О внесении изменений в статью 261 трудового кодекса РФ»

    гласит о том, что если супруга многодетного отца находится в декретном отпуске, то работника могут сократить. Уволить многодетного отца на испытательном сроке возможно .