Увольнение работающего пенсионера по сокращению штата

    Увольнение работающего пенсионера по сокращению штата

    Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Провести увольнение пенсионера по инициативе работодателя достаточно сложно. Делается это точно в таком же порядке, как при увольнении «любого другого» работника.

    С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста.

    Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2-х недель.

    Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.

    НТВП «Кедр — Консультант» Услуги ООО НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации Клуба юристов » Трудовые споры » какие социальные гарантии (выходное пособие, средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства и иные выплаты) положены при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности (штата) какие социальные гарантии (выходное пособие, средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства и иные выплаты) положены при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности (штата) Гражданку Р-ину, работающего пенсионера, в настоящее время увольняют по сокращению штатов.

    Вопросы: какие социальные гарантии положены работающему пенсионеру при его сокращении, в том числе, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие, а также средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности (штата); какие иные выплаты положены при увольнении.

    В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет. Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста.

    Работодатель обязан предложить всем работникам, подлежащих сокращению, все имеющиеся должности на предприятии, основываясь на его квалификации и ориентируясь на состояние здоровья. Уведомление центра занятости .

    Увольняя работника по сокращению штата, работодатель обязан так же сообщить об этом в центр занятости в срок, не превышающий 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет носить массовый характер до за 3 месяца.

    Это значит, что когда работодатель решает уволить пожилого работника в связи с сокращением численности (штата), он обязан: – убедиться, что тот не относится к категории, которую запрещено увольнять (например, на попечении работника находятся несовершеннолетние дети, которых он воспитывает без родителей (с.

    Делается это путём составления акта; Затем – затребование от работника письменных объяснений; На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера; Все документы должны быть подписаны пенсионером.

    Работник-пенсионер Дополнительные преимущества На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ.

    Перечислим их.

    Говорят, что им вполовину сократят выплаты уже с нового года… — Нет, такого не будет. Ни закон о пенсионной реформе, ни какой-либо другой закон не предусматривает сокращение выплат работающим пенсионерам.

    — Да.

    Для работающих пенсионеров, которые получают обычные страховые пенсии, изменился порядок перерасчета пенсионных выплат в связи с ростом прожиточного минимума, который будет делаться только после увольнения.