Увольнение сотрудника на испытательном сроке

    Увольнение на испытательном сроке

    Во время его прохождения выясняется факт соответствия работника должности, на которую он претендует. Сам работник тоже решает, желает он или нет принять на себя должностные обязанности. Испытание не только облегчает работодателям процедуру увольнения нежелательного сотрудника, но и дает время работнику разобраться в возможной работе, познакомиться с коллективом и узнать детально будущие обязанности.

    Также стоит отметить, что законодательно испытание устанавливается только с согласия кандидата.

    Однако на практике сложно представить ситуацию, когда по просьбе нового сотрудника время испытания было сокращено или такое условие вовсе исключено из договора. Подписывая трудовой договор сотрудник дает свое согласие на все условия, включенные в него. Как и для любого другого сотрудника, для увольняющегося в период испытания, предусмотрены выплаты при расторжении трудового договора.

    Работодатель может провести собеседование и по его результатам принять нового сотрудника, он не связан необходимостью проведения испытания, хотя следует сказать, что испытание позволяет сотруднику проявить свои навыки и знания непосредственно на практике и показать, способен ли он к выполнению работы. Усмотрение работодателя по назначению испытания ограничивается, потому что в Трудовом кодексе указаны определенные группы лиц, для которых это делать запрещено.

    Как уволить сотрудника на испытательном сроке

    Сделав подобный шаг, работодатель сильно рискует, поскольку юридически «подкованный» сотрудник, проработав несколько дней, на законных основаниях может затребовать оформления трудовых отношений.

    При этом включить в контракт условие об испытании будет уже невозможно.

    Почему так происходит: Не оформленный письменно контракт считается заключенным, если человек приступил к труду по поручению или хотя бы с ведома администрации (ч.1 ст. 67 ТК)

    Основания и порядок увольнения сотрудника во время испытательного срока

    По истечении этого периода труженику выдают трудовую книжку и оплачивают фактически отработанное время.

    Если увольняется руководитель, то срок его возможной отработки 1 месяц. Если предприятие за свой счет производило обучение новых кадров, то они обязаны отработать определенный срок в этой компании.

    При наличии этого условия в контракте работодатель может потребовать компенсацию за обучение.

    Увольнение во время испытательного срока

    Согласно ст. 71 ТК РФ прекращение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника должно осуществляться на основании письменного предупреждения со стороны сотрудника, сделанного не позднее, чем за три дня до фактического увольнения. Формат заявления законодательством не определен, вследствие чего оформить этот документ физлицо может произвольно.

    Также как и при увольнении иных сотрудников организации, при расторжении трудового договора на испытательном сроке кадровым отделом должна быть сделана запись в трудовой книжке увольняемого, которая выдается на руки в последний рабочий день физлица в компании.

    Как уволить работника на испытательном сроке

    Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке. В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности.

    Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные работники ( ст. 70 ТК РФ), то есть практически в полном объеме имеет статус наемного сотрудника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям.

    То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом. Испытательный срок начинается с первого рабочего дня.

    В соответствии со ст. 68 ТК РФ. работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда. Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

    Установление испытательного срока – это всего лишь рекомендация трудового законодательства (конечно, с оговорками). Такое условие при приеме на работу устанавливает сам наниматель, как и кого увольнять во время испытательного срока.

    Конечно, можно устроить кандидата на должность и без испытательного срока.

    Также законодательством установлен круг лиц, которых запрещено трудоустраивать посредством испытательного срока.