Увольнение в порядке перевода госслужащего

    Увольнение переводом в другую организацию

    Если служащий по каким-то причинам не желает переводиться на новое рабочее место, заставить его в принципе невозможно. Аналогичная ситуация с работодателем, который не собирается отпускать ценного сотрудника. В случае отказа, служащий будет вынужден уволиться по собственному желанию. Как правило, личная инициатива от наемного служащего исходит в тех ситуациях, когда он уже нашел потенциально нового работодателя и успел обговорить с ним все детали касательно последующего трудоустройства.

    Особенности перевода гражданского служащего

    Перевод может быть временным и постоянным.

    Возможность временного перевода на иную должность гражданской службы установлена ст. 30 Закона N 79-ФЗ. Такой перевод осуществляется по инициативе представителя нанимателя в случае служебной необходимости.

    Согласие служащего на перевод в данном случае запрашивать не нужно.

    Постоянный же перевод в пределах одного государственного органа возможен: — по инициативе гражданского служащего — например, когда такой перевод необходим ему по медицинским показаниям или служащий желает перевестись на вышестоящую вакантную должность (если ему позволяет уровень квалификации); — по инициативе представителя нанимателя — по результатам аттестации, при неудовлетворительном результате испытания и др.

    Увольнение переводом госслужащего

    Динамически, по истечение ДВУХ критик (14 коллективов) с фронта компоненты налога (если эта справка Вами задокументирована. — В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса расторжение трудового договора с беременными женщинами в связи с сокращением численности или штата работников не допускается. Таким образом, уволить вас по данному основанию нельзя.

    Перевод на другую должность производится только с согласия работника.

    Увольнение в порядке перевода госслужащего

    Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником. 2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению.

    Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)

    Увольнение в порядке перевода в муниципальные служащие

    Увольнение в порядке перевода в муниципальные служащие Подскажите можно ли обычного сотрудника уволить в порядке перевода в другую организацию со статусом муниципальные служащие.

    И как это правильно все оформить, если есть какие то приблизительные образцы, то пожалуйста уделите немного времени мне. Заранее очень благодарна

    Конечно можно, здесь роли не играет, что работник у нового работодателя будет замещать должность муниципальной службы. Посмотрите статью 72.1. ТК, а как все оформить — http://www.mosuruslugi.ru/articles/131/

    • Заполняют ли декларацию муниципальные служащие — Заполняют ли декларацию муниципальные служащие. далее
      1 ответ. Москва Просмотрен 190 раз. Задан 2011-04-29 14:26:49 +0400 в тематике «Гражданско-процессуальное право»
  • В суде помощник секретарь и нач отдела кадров все гос служащие или только нач отдела кадров?

    — В суде помощник секретарь и нач отдела кадров все гос служащие или только нач отдела кадров. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза.

    Задан 2011-12-14 11:12:08 +0400 в тематике «Гражданское право»

  • Уважаемые юристы и служащие банков, пожалуйста, проконсультируйте!

    — Уважаемые юристы и служащие банков, пожалуйста, проконсультируйте. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 197 раз.

    Задан 2011-07-27 16:08:32 +0400 в тематике «Налоги и сборы»

  • Учителя — это гос. служащие? — Учителя — это гос. служащие. далее
    1 ответ.

    Москва Просмотрен 246 раз. Задан 2012-08-31 13:20:42 +0400 в тематике «Другие вопросы»

  • Помогите пожалуйста — Помогите пожалуйста.

    далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 69 раз. Задан 2011-10-18 12:51:47 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • Сокращение госслужащих

    Когда сотрудник в процессе ожидания увольнения отдыхает в отпуске или попадает на больничный, то в данном случае днем увольнения будет день после окончания больничного листа или отпуска.

    По этой причине в уведомлении не указывается конкретная дата, а лишь упоминается двухмесячный срок, после которого прекращается контракт.

    В соответствии с законодательством, не предусмотрено на усмотрение нанимателя продление предупредительного срока перед официальным увольнением.